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本文標(biāo)簽：員工背景調(diào)查、背調(diào)、詩邁醫(yī)藥 

隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和進(jìn)步，員工背景調(diào)查可以判斷企業(yè)用人的好壞，可以直接決定企業(yè)興衰成敗，因此現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘中高級人才時越來越注重背景調(diào)查開始關(guān)注候選人的職業(yè)背景和人品信用，候選人的人品信用和職業(yè)背景成為了企業(yè)選擇和聘用人才的決定性因素。

詩邁醫(yī)藥背調(diào)服務(wù)憑借著自身在醫(yī)藥行業(yè)15年的大量經(jīng)驗的累積，渠道的沉淀，人才庫的建設(shè)早已成為醫(yī)藥領(lǐng)域背調(diào)服務(wù)的一匹黑馬。通過龐大的資源和人脈，快速、準(zhǔn)確的幫助企業(yè)對員工入職前基礎(chǔ)信息和簡歷進(jìn)行調(diào)查核實，降低招聘風(fēng)險。通過背景調(diào)查，多角度和層面了解候選人，驗證和完善對候選人的面試評估結(jié)果，為客戶提供聘用決策支持。并對后選人信息做到嚴(yán)格保密，避免企業(yè)背調(diào)過程中與背調(diào)人發(fā)送糾紛，或其他不愉快的事。

詩邁醫(yī)藥的背調(diào)服務(wù)對象主要分為兩種：一種類型是針對一些中小型企業(yè)的公司；第二種類型的是針對一些大型的企業(yè)員工誠信的背調(diào)調(diào)查。

針對一些中小型企業(yè)的公司的背景調(diào)查更多的是傾向于幫助企業(yè)對人才進(jìn)行甄別和選拔。候選人最重要的能力和關(guān)鍵素質(zhì)有哪些？針對這個崗位需要的關(guān)鍵素質(zhì)和能力怎么樣去調(diào)查和了解。有針對性、有目的的去調(diào)查和了解。

針對一些大型的企業(yè)員工誠信的背景調(diào)查，他們對人才已經(jīng)具備甄別能力了，更需要了解的是這個候選人的人品如何？誠信如何？這種比較隱私的調(diào)查，難度就比較大了。很對企業(yè)通過人事渠道是沒有辦法展開詳細(xì)的調(diào)查。

根據(jù)以往多年的背調(diào)經(jīng)驗，在明訪的情況下，是會出現(xiàn)候選人因與之前公司關(guān)系不和、經(jīng)驗欠缺等原因提供虛假的人員名單及聯(lián)系方式，這些需要豐富的背調(diào)經(jīng)驗及有技巧的溝通方式進(jìn)行甄別，而不是簡單的溝通了解。背景調(diào)查是員工入職前的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，特別是關(guān)鍵崗位人員，直接決定企業(yè)的發(fā)展進(jìn)度，所以企業(yè)一定要重視員工背景調(diào)查。

醫(yī)藥企業(yè)選擇背景調(diào)查公司就一定要選詩邁醫(yī)藥了。15年專注于醫(yī)藥行業(yè)的服務(wù)，經(jīng)驗和渠道的累積就不用多說了，再加上優(yōu)質(zhì)，細(xì)致的服務(wù)和多年業(yè)內(nèi)的好口碑，有什么理由不選詩邁醫(yī)藥呢？

關(guān)注詩邁醫(yī)藥獵頭，了解更多背調(diào)技巧，我在詩邁等你。

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